Autor: Lusa / AO online
Em entrevista à agência Lusa, o director-geral do Universia Portugal, organizadora do evento, afirmou que as vagas que estarão disponíveis em ambiente virtual são sobretudo destinadas a candidatos recém-licenciados e candidatos ao primeiro emprego.
"Não nos resignamos com o facto de haver neste momento 60 mil jovens portugueses licenciados desempregados, de acordo com os dados do Instituto Nacional de Estatística. São pessoas altamente capacitadas e cujas famílias fizeram grandes investimentos na educação para estar agora numa situação de falta de emprego", disse Pedro Monteiro.
Com o objectivo de colmatar esta falta de lugares qualificados disponíveis no mercado de trabalho, a Universia Portugal arrancou em 2007 com a ideia de criar uma bolsa de emprego on-line, que junte grandes empresas, universidades e institutos e crie oportunidades de emprego.
"Queremos ser uma referência no emprego em Portugal", disse.
Para aceder, basta fazer o registo on-line na feira, que decorre até dia 16, em www.universia.pt e começar a navegar.
Graças a uma tecnologia que facilita a transmissão de conteúdos vídeo, a Bolsa Virtual de Emprego permite aceder a todo o tipo de informações nos 'stands' virtuais, entrevistas de trabalho em tempo real, comunicação entre empresa e candidato, através de 'chats' e colóquios, entre outras coisas.
Nesta terceira edição do evento, os jovens são incentivados a mostrar o seu currículo num vídeo de um minuto com a campanha "Mostra-te: Faz a diferença com o teu Vídeo Curriculum".
"Uma imagem é muito melhor do que mil palavras. Quanto mais apelativo for o currículo mais o candidato se valoriza perante os empregadores e tudo quanto tiver a ver com tecnologias representa um 'upgrade' muito interessante", destacou Pedro Monteiro.
As áreas de maior oferta nesta Bolsa de Emprego Virtual são as financeiras, seguradoras, consultoria, grande distribuição e tecnologias, referiu o responsável.
Entre as qualidades que estão a ser valorizadas pelos empregadores, Pedro Monteiro destacou as características de liderança, de trabalho em grupo, capacidade de resistir à frustração e ultrapassar situações difíceis.
"Os candidatos devem também mostrar que são dinâmicos e informados", acrescentou.
Para esta edição da Bolsa Virtual de Emprego está já prevista a participação de 35 empresas - entre as quais a Vodafone, L'Oreal, HP, Santander, MacKenzie, Sonae Distribuição, PT e IBM - 17 universidades e quatro Institutos de Ensino Superior Universitário.
De acordo com os dados da Universia Portugal - que pertence a uma rede de mecenato social corporativa do grupo Santander espalhada por 15 países - na segunda edição (que decorreu em Maio deste ano) foram entregues nos stands mais de 27 mil CV para mais de mil vagas de emprego.
"Não nos resignamos com o facto de haver neste momento 60 mil jovens portugueses licenciados desempregados, de acordo com os dados do Instituto Nacional de Estatística. São pessoas altamente capacitadas e cujas famílias fizeram grandes investimentos na educação para estar agora numa situação de falta de emprego", disse Pedro Monteiro.
Com o objectivo de colmatar esta falta de lugares qualificados disponíveis no mercado de trabalho, a Universia Portugal arrancou em 2007 com a ideia de criar uma bolsa de emprego on-line, que junte grandes empresas, universidades e institutos e crie oportunidades de emprego.
"Queremos ser uma referência no emprego em Portugal", disse.
Para aceder, basta fazer o registo on-line na feira, que decorre até dia 16, em www.universia.pt e começar a navegar.
Graças a uma tecnologia que facilita a transmissão de conteúdos vídeo, a Bolsa Virtual de Emprego permite aceder a todo o tipo de informações nos 'stands' virtuais, entrevistas de trabalho em tempo real, comunicação entre empresa e candidato, através de 'chats' e colóquios, entre outras coisas.
Nesta terceira edição do evento, os jovens são incentivados a mostrar o seu currículo num vídeo de um minuto com a campanha "Mostra-te: Faz a diferença com o teu Vídeo Curriculum".
"Uma imagem é muito melhor do que mil palavras. Quanto mais apelativo for o currículo mais o candidato se valoriza perante os empregadores e tudo quanto tiver a ver com tecnologias representa um 'upgrade' muito interessante", destacou Pedro Monteiro.
As áreas de maior oferta nesta Bolsa de Emprego Virtual são as financeiras, seguradoras, consultoria, grande distribuição e tecnologias, referiu o responsável.
Entre as qualidades que estão a ser valorizadas pelos empregadores, Pedro Monteiro destacou as características de liderança, de trabalho em grupo, capacidade de resistir à frustração e ultrapassar situações difíceis.
"Os candidatos devem também mostrar que são dinâmicos e informados", acrescentou.
Para esta edição da Bolsa Virtual de Emprego está já prevista a participação de 35 empresas - entre as quais a Vodafone, L'Oreal, HP, Santander, MacKenzie, Sonae Distribuição, PT e IBM - 17 universidades e quatro Institutos de Ensino Superior Universitário.
De acordo com os dados da Universia Portugal - que pertence a uma rede de mecenato social corporativa do grupo Santander espalhada por 15 países - na segunda edição (que decorreu em Maio deste ano) foram entregues nos stands mais de 27 mil CV para mais de mil vagas de emprego.
