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    Pedro Almeida Maia
    Pedro Almeida Maia
    OPINIÃO
    2020-09-16 00:00:00
    Recrutamento e seleção na era digital
    Após uma quebra de novas contratações, devido à pandemia, a necessidade de recrutar tem ressurgido. Para os profissionais de recursos humanos nada parou, aliás, intensificou-se um rigoroso trabalho de bastidores, não só de intervenção, mas também de antecipação. Também os processos de recrutamento e seleção necessitaram...
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    Pedro Almeida Maia
    Fadiga da compaixão: a rotina dos cuidadores
    Em períodos de crise, há profissionais sujeitos a um maior desgaste emocional, sobretudo nas ocupações que envolvem cuidar do outro. A fadiga da compaixão considera-se um risco psicossocial de quem recorre...
    Pedro Almeida Maia
    Presentismo: o custo de trabalhar doente
    Podemos pensar no absentismo como a mais importante preocupação na gestão de pessoas, por antever a perda de produtividade. Na verdade, é apenas o fator mais fácil de medir — quantas pessoas faltaram ou...
    Pedro Almeida Maia
    Mobilidade interna: contributo para a retenção de talento
    Sabemos que, em média, ao fim de cinco anos, o mesmo trabalhador a desempenhar as mesmas funções no mesmo departamento praticamente deixa de evoluir. Atinge um planalto adverso à mudança e, quanto mais...
    Pedro Almeida Maia
    Liderança digital: tecnologia vs. informação
    Sicrano é um líder empenhado que adotou o estilo democrata. Os trabalhadores respeitam-no, mas têm emergido comportamentos dissonantes. O que podem significar?Na gestão de recursos humanos, é consensual...
    Pedro Almeida Maia
    Aprendizagem no trabalho: o lado informal
    Normalmente associamos a aprendizagem a um evento formal: sala de aula, projetor, lápis e papel — hoje substituído pelos ecrãs do e-learning. No entanto, estudos da psicologia organizacional têm demonstrado...
    Pedro Almeida Maia
    Cross-training em RH: aprender a ensinar
    Na gestão de recursos humanos, o conceito de cross-training consiste na preparação de trabalhadores para a execução de funções de colegas — por exemplo, Sicrano aprende tarefas de Beltrano, enquanto Beltrano...
    Pedro Almeida Maia
    Stressores pandémicos: riscos para as equipas
    Numa muito recente análise de Scott Tannenbaum e colegas, são estudados os fatores gerados pela pandemia que mais podem influir na produtividade das equipas. O psicólogo organizacional verificou que os...
    Pedro Almeida Maia
    Origens do stress: gatilhos para a saúde mental
    Nos locais de trabalho, é relativamente fácil identificar riscos físicos, como um obstáculo perigoso ou a não utilização de equipamentos de proteção. Os fatores que afetam a saúde mental — ou riscos psicossociais...
    Pedro Almeida Maia
    Telecansaço: a ansiedade tecnológica
    Se a mudança para o teletrabalho parecia simples, em muitos casos continua difícil de gerir, além de começarem a evidenciar-se sintomas de cansaço. É certo que uma parte dessa fadiga provenha do stress...
     
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