“Foi nossa preocupação delinearmos aqui algumas estratégias por forma a que os colaboradores e funcionários da Câmara se sintam o melhor possível no seu ambiente de trabalho e decidimos avançar com a distribuição gratuita de fruta, que implementámos há cerca de dois anos”, disse hoje a vice-presidente da autarquia, Tânia Fonseca, em declarações à agência Lusa.

A iniciativa, inteiramente custeada pelo município, garante uma distribuição variada de fruta (maçãs, peras e laranjas) três vezes por semana.

“Simultaneamente, esta ação permite ajudar de alguma forma o comércio local da Ribeira Grande, uma vez que toda a fruta que é distribuída dentro da Câmara é adquirida a comerciantes da Ribeira Grande num sistema de rotatividade”, acrescentou Tânia Fonseca, sem revelar com o montante que é gasto com esta iniciativa.

Segundo a vice-presidente da Câmara, na costa norte da ilha de São Miguel, são os próprios funcionários que percorrem os vários serviços dispersos do município e fazem a distribuição, salientando que o projeto tem tido "grande recetividade".

“E, pela forma como a fruta se esgota depois de ser distribuída, é sinal de que ela é consumida e era isto que queríamos, este é o benefício numero um: o consumo de fruta e uma alimentação saudável, em substituição do palmier ou do croissant com queijo e fiambre que normalmente se come a meio da manhã, ou do pastel de nata com café”, referiu.

Além do consumo de fruta, a partir do próximo mês começa uma campanha gratuita de vacinação contra a gripe.

“Em março de 2015, e porque até é uma obrigação dos municípios, avançamos com o acesso gratuito a consultas de medicina no trabalho, também para o diagnóstico precoce de doenças", adiantou ainda Tânia Fonseca, acrescentando que os funcionários têm assim acesso gratuito a exames médicos regulares.

“Os exames realizam-se de dois em dois anos para a maior parte dos funcionários e todos os anos para os funcionários com mais de 50 anos, o que permite também colmatar falhas”, disse Tânia Fonseca.

A autarca informou que a autarquia pretende realizar também um estudo, através de uma entidade externa, com “o objetivo de avaliar o clima laboral dentro da organização”.

“Isto vai-nos permitir aferir uma série de fatores como os níveis de satisfação, de motivação, e depois analisar todos estes fatores e tentar quantificar e perceber quais são as áreas prioritárias que necessitam de ser melhoradas”, referiu.