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Adaptar legislação do trabalho à IA é urgente
A Inteligência Artificial pode ser utilizada no recrutamento e na gestão de trabalhadores, mas a legislação deve garantir a supervisão humana em decisões sobre contratação, avaliação, progressão na carreira, sanções disciplinares e despedimento. A nova revolução mundial chegou, mas as leis ainda não a acompanham.
02 de Aug de 2026, 10:35
